吉木萨尔县消防救援大队“三项举措”助推政府专职消防队伍月薪“破万”。

为切实提升政府专职消防队伍建设水平，增强基层消防力量的职业吸引力和稳定性，昌吉州吉木萨尔县消防救援大队坚持问题导向、创新驱动，实施三项有力举措，推动全县政府专职消防队员平均月薪正式突破“万元大关”，实现历史性跨越，有效激发了队伍活力，为筑牢消防安全屏障提供坚实人才保障。一、深研细判，锚定问题靶向施策支队党委将政府专职消防队伍薪酬保障作为"党委工程"重点推进，针对队伍薪资待遇与职业风险不匹配、增长机制不健全等突出问题，组建专班深入调研，并积极争取地方党委政府支持，出台《昌吉回族自治州政府专职消防队伍薪酬管理实施办法》，将薪酬待遇全面纳入地方财政保障。在此基础上，大队党委主动作为，通过数据测算与横向对比等方式，结合本地事业单位薪酬水平及救援职业特性，形成了详实的数据报告与薪酬调整方案，为待遇实质性提升奠定了坚实基础。

二、多方协同，凝聚政策推进合力大队党委积极向县委、县政府请示汇报，全面阐述政府专职消防队伍在基层火灾防控、应急救援中的关键作用，以及完善薪酬保障对稳定队伍、提升战力的重要意义，争取各方面对政策出台的支持与认同。同时主动加强与县财政局、人社局等职能部门的沟通对接，先后多次协调方案，就薪酬标准、资金保障、考核挂钩等核心内容达成共识。三、建章立制，构建规范管理体系在充分调研和多方协调基础上，大队牵头起草《吉木萨尔县政府专职消防队伍薪酬管理实施方案》。方案明确将薪酬与岗位职责、技能等级、绩效表现紧密挂钩，建立"工资+奖金+补贴"的差异化薪酬体系，同时规范五险一金缴纳、伙食保障、工会福利等配套待遇，形成权责清晰、保障有力的全链条管理机制，彻底改变以往薪酬管理无章可循的局面，实现人均月收入较往年提升41%以上，新入职一线执勤岗位月薪（含五险一金）达到10000元以上，切实让“流汗者不流泪、奉献者得回报”。目前，方案已先后通过县政府常务会、县委常务会。下一步，大队积极配合财政、人社部门做好薪酬待遇政策的执行工作，进一步完善考核评价与激励机制，推动政府专职消防队伍向专业化、职业化、规范化发展，为辖区消防安全形势稳定提供坚实保障。